1、公**律顾问、税务筹划;
2、刑事辩护;
3、婚姻、交通事故、合同、债权债务、商账追收等民商事纠纷;
4、房地产、物业、工程建筑纠纷;
5、人力资源管理、劳动纠纷。
6、股权、企业股份改造、挂牌上市。
周律师执业16年,以踏实勤勉、思维缜密的办案风格,以限度地维护当事人的合法权益为己任,携律师团队主要办理以下类型的重大、疑难、复杂的诉讼、仲裁和其他非诉讼案件:
1、公**律顾问、税务筹划;
2、刑事辩护;
3、婚姻、交通事故、合同、债权债务、商账追收等民商事纠纷;
4、房地产、物业、工程建筑纠纷;
5、人力资源管理、劳动纠纷。
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劳动争议调解期限,一般是30天。《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定:调解会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束时,视为调解不成。企业劳动争议调解会组织及工作规则》规定:当事人申请调解,应当自知道或应当知道其被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调解会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。
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4、房地产、物业、工程建筑纠纷;
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劳动者如果对劳动争议仲裁会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服的,可以在规定的时限内向当地基层法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的终程序。
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劳动争议调解期限,是指当事人和调解会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种:一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理,避免久拖不决。
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劳动纠纷也是有“法律保质期”的,过期可就不会受法律保护了。劳动仲裁申请时效要注意,劳动者在遇到劳动争议时,要特别注意不要**一年的劳动仲裁时效,切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的。法律不保护睡在上的人,遇到侵害自己权益的不良企业,一定要及时。
总的来说,离婚怎么判孩子?法院在判决孩子抚养权时主要考虑这么几个因素:
一是孩子的年龄;
二是夫妻双方的经济状况;
三是双方的受教育程度;
四是孩子的意愿(指年龄稍大且能进行意思表示的孩子);
五是孩子的生活习惯;
六是祖父母或外祖父母有抚养意愿且有抚养能力的情况,等等。
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