天津大港刑事辩护律师

周律师执业16年，以踏实勤勉、思维缜密的办案风格，以限度地维护当事人的合法权益为己任，携律师团队主要办理以下类型的重大、疑难、复杂的诉讼、仲裁和其他非诉讼案件：
1、公**律顾问、税务筹划；
2、刑事辩护；
3、婚姻、交通事故、合同、债权债务、商账追收等民商事纠纷；
4、房地产、物业、工程建筑纠纷；
5、人力资源管理、劳动纠纷。
6、股权、企业股份改造、挂牌上市。
周律师携行安所律师团队，愿继续为社会各界提供优质高效的法律服务！
通过此罪与彼罪之辩改变定性，将重罪辩成轻罪，终提出罪轻辩护观点。主要有：一是主观上的重罪变轻罪，如将辩成过失杀人罪：二是单一主体上的重罪变轻罪，如公职人员的辩成非公职人员的;三是单一主体变成双重主体，例如将自然人犯罪辩成单位犯罪，我国对单位犯罪的处罚是对单位适用财产刑，对自然人则刑减一等，特别是没有死刑;。
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2、刑事辩护；
3、婚姻、交通事故、合同、债权债务、商账追收等民商事纠纷；
4、房地产、物业、工程建筑纠纷；
5、人力资源管理、劳动纠纷。
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劳动争议调解期限，一般是30天。《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束时，视为调解不成。企业劳动争议调解会组织及工作规则》规定：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

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如果真的遇到劳动纠纷，而且您还是处于弱势的劳动者一方的时候，这里还要特别提醒您一句，还可以试着申请国家免费的法律援助，寻求专业律师的帮助，总之不要着急，记住保管好相应的证据，比如双方签订的合同、工资条等可以证明双方劳动关系的材料，如果协商不成，就果断采取法律的武器来维护自己的权益吧。

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2、刑事辩护；
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4、房地产、物业、工程建筑纠纷；
5、人力资源管理、劳动纠纷。
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劳动者如果对劳动争议仲裁会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服的，可以在规定的时限内向当地基层法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的终程序。

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注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。